Od dwóch lat towarzyszę osobom i organizacjom w rozwoju z dużą dozą uważności i sporą dawką poczucia humoru :) Obiema nogami mocno w rzeczywistości, która bywa cudownie zaskakująca ;)

Praktyk biznesu z ponad 17letnim doświadczeniem, absolwentka wydziału Handlu Zagranicznego Szkoły Głównej Handlowej i studentka wydziału Zarządzania i Marketingu na Universtite de Bourgogne w Dijon. Ekspert w dziedzinie mediów i wizerunku, przez 9 lat pełniłam funkcję rzecznika prasowego w międzynarodowej korporacji: Grupa Renault (Polska i Kraje Bałtyckie). Wcześniej współpracowałam również z wiodącymi firmami z wielu sektorów: Citibank, 3Com, Intel, ABN AMRO Bank, ABN AMRO Asset Management, Scandinavian Airlines System SAS, Procter & Gamble, Prudential Insurance Company of America, Philip Morris, Nokia i Fabryki Mebli Fortis, o odmiennych kulturach i sposobach zarządzania. Zdobyłam bogate doświadczenie i zrozumienie zasad biznesu w wielu dziedzinach. Fascynuje mnie giełda i świat finansów.

Jestem certyfikowanym coachem ICC oraz jako jeden z kilkunastu coachów w Polsce uzyskałam certyfikację Team Coaching International (ICF). Jako personal i team coach łączę wiedzę wyniesiona z dużych organizacji z umiejętnościami coachingowymi. Moja specjalizacja to budowanie osobistej i zespołowej strategii, wizerunku oraz świadomości finansowej w oparciu o uważność, wartości, tożsamość i misję życiową.

Jestem też członkiem Komisji Coachingu przy Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych zajmującej się opracowywaniem standardów zawodu coacha w Polsce oraz członkiem Polskiego Towarzystwa Mindfulness. Mindfulness, czyli uważność jest wiodącą ścieżką w moim życiu, która rozpoczęła się od fascynacji filozofią wschodu, buddyzmem i psychologią buddyjską, fascynacja przerodziła się w wiedzę, którą stosuję na co dzień w mojej pracy i w moim życiu.

Coaching pozwolił mi silniej stanąć na własnych nogach, zrealizować moje marzenia i nie bać się zmian. Moje doświadczenie pozwala mi teraz służyć wiedzą innym oraz zrozumieć wyzwania jakie stawia praca w wymagającym środowisku, w zmieniających się warunkach ekonomicznych oraz skutecznie towarzyszyć w rozwoju kompetencji zarówno zawodowych jak i emocjonalnych. Rozumiem sposób funkcjonowania korporacji, oraz wiem jak trudno odnaleźć równowagę pomiędzy życiem osobistym i zawodowym.

"Kto chce - szuka sposobu, kto nie chce - szuka powodu"

Coaching jest dla tych, którzy chcą żyć i działać w zgodzie ze sobą. Dla tych, którzy chcą mieć poczucie wpływu na swoje życie. Czyli dla tych, którzy chcą wciąż próbować na nowo, odnaleźć równowagę i podążać za tym co dla nich najważniejsze.

Coaching jest procesem uczenia się o nas samych, o tym jakie stosujemy w życiu strategie i jakie mamy przekonania. Jest odkrywaniem naszych celów i wartości oraz sposobów, które pozwolą nam je osiągnąć, a także talentów i umiejętności, które w tym pomogą.

Moją rolą jest towarzyszenie w tej drodze, wspieranie, pytanie, motywowanie, słuchanie.

Co daje coaching:

- większą samoświadomość i świadomość swoich celów

- wzmocnienie umiejętności koncentracji - wzrost motywacji i chęci działania oraz podejmowania nowych wyzwań

- proaktywność i pewność decyzji

- świadome wykorzystywanie swoich wrodzonych predyspozycji, talentów i nabytej wiedzy

- zwiększenie zaradności i elastyczności

- polepszenie relacji z ludźmi

- rozwój kompetencji zawodowych i kariery

- i co najważniejsze - poczucie spełnienia

Określenie wartości i celów życiowych powoduje, że stajemy się silniejsi i bardziej zintegrowani. Nawet jeśli jakieś silne zawirowania spowodują „zejście z kursu”, potrafimy szybko „złapać azymut” i znowu silnie chwycić za stery swojego życia. Coaching właściwy rozpoczyna się po sesji wstępnej, która pozwala sprawdzić, czy rzeczywiście jest to najlepsza metoda, która wniesie w tym momencie coś wartościowego do życia Klienta i określić wstępnie cele coachingu.

Korzyści z coachingu dla organizacji

- coaching rozwijając i wzmacniając osobę powoduje rozwój i wzmocnienie tego ogniwa organizacji, w którym ta osoba działa

- jest wspaniałym sposobem na podtrzymanie i rozwój efektów treningów i szkoleń

- pomaga promować zmianę w organizacji przez osoby strategicznie ważne na różnych poziomach zarządzania.

• Kilka skutecznych sposobów uniknięcia zmian, czyli o gotowości na coaching
  24 maja 2010
• Siła zespołu sposobem na kryzys?
  25 marca 2010
• Wypalenie i co dalej?
  16 luty 2010
• WYPALENIE - znak naszych czasów?
  4 luty 2010
• Dni Otwarte w Pracowni Rozwoju "Umysł jak Ocean"
  11 listopada 2009
• Test żelazka, a uważność (mindfulness) cz.1
  30 października 2009